OBJECTIF
Acquérir une méthodologie dans la conduite d’un entretien de recrutement.
Analyser un parcours, identifier les compétences d’un individu pour évaluer
sa candidature en fonction du poste à pourvoir.

CONTENU
●  Les obligations légales.
●  Savoir faire l’analyse précise du poste et définir le profil du 
    candidat correspondant.
●  Décodage du CV : première évaluation des candidatures.
●  La situation de l’entretien : l’accueil, le déroulement, la gestion du temps.
●  Quelles questions poser ? Élaboration d’une trame d’entretien :
    - études et formations
    - expériences professionnelles
    - caractéristiques personnelles
    - compétences professionnelles ...
●  Valider et évaluer l’expérience du candidat, identifier ses attentes, 
    sa motivation : établir le profil du candidat.
●  Les différentes techniques d’entretien : directif, semi-directif.
    Comment les employer et dans quel but ?
●  Décrypter les non-dits, être à l’écoute de l’autre : les difficultés rencontrées.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Connaissances théoriques et mise en situation d’un entretien de recrutement.
Partage d’expériences.
Remise d’un support écrit.


●●● NOUVEAU  Cette formation peut se faire à distance ●●● 
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